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  • 댓글 (17) |
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  • 레벨 원수 니랑안놀아 18.03.04 17:47 답글 신고
    기본급20인상 주말근무 근무사유 보고안하고 일하면 돈안줌 오히려 줄었네요... 씨부엉...ㅠㅠ
  •  삭제된 댓글입니다.
  • 레벨 원사 3 부질있다가읍따 18.03.04 17:48 답글 신고
    기업은 요리조리 다 잘 빠져나가요 ㅋ
  • 레벨 소장 잘생긴게죄라면넌무죄 18.03.04 17:49 답글 신고
    근무사유 보고하면되죠? 여지껏 사유없는데 나오셔서 일하신겁니까?
  • 레벨 상병 치카 18.03.04 17:48 답글 신고
    ㅅㅍ
  • 레벨 소장 잘생긴게죄라면넌무죄 18.03.04 17:48 답글 신고
    최저시급에 맞춰서 월급타나요?

    알바 경비원 이런거빼고 대부분 최저시급보다 많이받는거 아닌가
  •  삭제된 댓글입니다.
  • 레벨 대장 ch2709 18.03.04 17:52 답글 신고
    작년에 7600원 받던 사람이 올해도 7600원 받습니까?
  • 레벨 소장 크리에이륏 18.03.04 17:53 답글 신고
    그 최저임금 받던 사람들만 올려주면 형평성이 안맞으니까 우리회사같은 경우는 같이 올려버림
  • 레벨 소장 크리에이륏 18.03.04 17:49 답글 신고
    잔업을 왕창 줄였지만 그래도 어느정도 맞춰줘서 만족함
  • 레벨 소위 2 까칠한앙큼이 18.03.04 17:50 답글 신고
    시급제가 좋긴 좋아....생산직이 뜨는 시대가 올뜻.
  • 레벨 소장 크리에이륏 18.03.04 17:54 답글 신고
    기술직이나 정비팀도 시급제로 해요
  • 레벨 대위 3 백설탕 18.03.04 18:22 답글 신고
    오르긴요...
    각종 수당에 상여금 줄여서 오히려 연봉은 더 떨어질꺼 같습니다
  •  삭제된 댓글입니다.
  • 레벨 대위 3 하이QUALITY 18.03.04 18:55 답글 신고
    음 10만원 올랐음 최저시급받는 외노자나 신입생산직애들은 20만원이상올르고 사무직신입빼고 나머지는 10만원 언저리...
  • 레벨 중장 머찌인넘 18.03.04 18:57 답글 신고
    ㅠ.ㅠ
  • 레벨 일병 하얀등대 18.03.04 19:39 답글 신고
    대부분의 중소기업에서는 시급 오른 만큼 각종수당, 상여금등을 줄여서 전체 임금총액은 작년과 비슷하게 맞추고 있습니다. 따라서 근로자들에게는 시급오른것이 별 혜택이 없습니다

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