에둘러 이야기를 하구
들은 사람이 행간을 파악하게 맹그는건
이쟈 업무지시할적에
절대 해선 안대는 행동 가뜨라구유...
내가 원한건 이거였는디
상대방은 딴걸 해버리는 경우가 참 많으니께
이런 일들이 아예 없게
직접적인 그리고 구체적인 표현을 써가며
문서로 이야기를 해야 뒷탈이 읍찌
갠시리 구두로 해따간...
머 지가 책임질 자리에 있는데
책임은 지기 실쿠
그라믄 머 매 하던대로
근거들이 남아있지 않게 일을 하믄 댈꺼니께
그건 그짝들 알아서 하게 냅두거찌만
아주 극히 일부는
문서에 날인까정 했는데도
박박박 우겨대는 꼬라지는 증말...
연휴 첫날부터 이게 도대체 먼... 으흐흐
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쫑이기
원투쓰리예
검토 준비사항 진행사항 수시로확인하고
또 물론 집접확인해 봤지만 (모르는척)
그리고 여기 글 올리거나 할때도 빙빙 돌리고
꼬아서 말 안 합니다
다
성격 탓 같습니다
이런 소통의 오류가 마이 발생하는거 가뜨라구유...
그런 푸념을 하믄 지는 맨 그래유...
그럼 시키는 방법을 달리 해보라구...
신입들이 적응하지 못하믄
사람 아쉬운 쪽에서 바꾸는거가 훨 합리적인디
사람 읍따 읍따 맨 그라믄서
왜 안바꿀라구 하는지 당최 이해가... ㅎㄷㄷ
을매나 티가 나던지...
시키는 것만 바두... 으흐흐~~~
일일이 말 안 해주면 몰라요
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